Anställningsförfarande

Innan Pitney Bowes meddelar en ledig tjänst har en bedömning gjorts av vilken typ av kompetens och bakgrund vi söker. Ett primärt mål för varje tjänst som utlyses är att ge en realistisk och konkret bild av vad tjänsten innehåller. Vi anser att detta gynnar både sökande och Pitney Bowes.

Skolbakgrund, betyg, arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper är alla faktorer som spelar in i vår utvärdering av sökande. Vi är av den uppfattningen att betyg och skolbakgrund inte är avgörande - det är lika mycket de mänskliga egenskaper som spelar in när vi ska anställa.

1:a gångsintervju
1:a gångsintervju genomförs vanligen några dagar efter det att ansökningstiden gått ut och oftast kontaktas du per telefon.

1:a gångsintervjun tar oftast ca 45-60 min. Intervjun är främst till för att lära känna varandra och gå igenom gemensamma förväntningar kring tjänsten. Du möter oftast 1-2 Pitney Bowes anställda inkluderat den närmast operativa chefen. Det vi går igenom under intervjun är: Motivation, bedömning av din kapacitet, etik, självständighet och initiativ, arbetsinsats samt engagemang.

Kort efter den första intervjun, får du ett meddelande om du har gått vidare eller inte i processen till en 2:a gångsintervju.


2:a gångsintervju
2:a gångsintervjun tar ca 60 - 90 min.
Du kommer att intervjuas av en eller flera erfarna medarbetare. Denna intervju går in mer på djupet än den första och upplevs som mer krävande och praktiskt anpassad. Det är självklart ömsesidigt - du får möjlighet att fördjupa dina önskemål och ambitioner och få svar på frågor om Pitney Bowes. Det är samtidigt viktigt för Pitney Bowes, att vi får veta så mycket som möjligt om dig så att vi får ett gediget beslutsunderlag.

Kort efter 2:a gångsintervjun ringer vi upp dig för att ge dig återkoppling angående den fortsatta processen.